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領(lǐng)導(dǎo)者需具備一些怎樣的領(lǐng)導(dǎo)技巧？
Post by hotelcis, 2013-9-22, Views:能夠隨心所欲帶動他人的能力正是一種領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)。一個真正具有領(lǐng)導(dǎo)能力者，必然具有某種強(qiáng)烈的吸引力，能吸引人隨其行動，或任意支配人。欲提高領(lǐng)導(dǎo)能力，當(dāng)然需具備一些領(lǐng)導(dǎo)技巧，以下介紹幾種領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：
（1） 能處處為人這想。既為一個標(biāo)識設(shè)計公司領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)然是各項(xiàng)活動得負(fù)責(zé)人或主辦人，所以，該工作的性質(zhì)必重于?協(xié)調(diào)?一項(xiàng)。列如，該活動的主旨與目的，該如何著手進(jìn)行，應(yīng)采哪些措施較適當(dāng)?shù)鹊取４送猓涞竭@除了續(xù)妥善管理自己的時間外，亦須適當(dāng)當(dāng)?shù)貙⑾聦俚臅r間作一分配，以提高下屬的工作效率。同時，身為標(biāo)識設(shè)計公司領(lǐng)導(dǎo)者，須是一個能時時考慮到未來的人。
（2） 審慎處理事務(wù)。作為一個標(biāo)識設(shè)計公司領(lǐng)導(dǎo)者，在下達(dá)各項(xiàng)決定之前，均須理智而成熟地手機(jī)各種有關(guān)質(zhì)料、聆聽有關(guān)人員的意見與建議，作一仔細(xì)的考慮與研討，然后再下決定。
（3） 深入了解下屬。身為標(biāo)識設(shè)計公司領(lǐng)導(dǎo)者，必須是一個能徹底了解各個下屬的人，對下屬的個性、資質(zhì)、特征等均能深入地做一探討。例如，須了解何種事件課印發(fā)下屬的動機(jī)與欲望，在某種情況下會才去何種措施，何以會才取該行動等等。同時，亦須自心底發(fā)出關(guān)懷之情，并讓下屬體會你的關(guān)懷。
（4） 善于溝通。領(lǐng)導(dǎo)者須具備溝通能力，清晰而明確地使下屬明白如何做，以及領(lǐng)導(dǎo)者所期望的是什么。換言之，標(biāo)識設(shè)計公司領(lǐng)導(dǎo)者須具備說明的能力，使下屬明白，以免滋生麻煩或誤解。
（5） 能維持業(yè)績。對標(biāo)識設(shè)計公司領(lǐng)導(dǎo)者而言，共同工作的伙伴或?yàn)槠涔ぷ髡撸钦滟F的無價之寶。只要適時地表達(dá)對下屬的尊重與真實(shí)，自能激發(fā)其榮譽(yù)感，進(jìn)而奮發(fā)向上、全力以赴。如此，有下屬們的鼎力相助，當(dāng)然可以維持優(yōu)良的業(yè)績。但切記要公私分明，并具明辨是非的能力，該申訴就應(yīng)申訴；該表揚(yáng)鼓勵著就應(yīng)表揚(yáng)鼓勵。同時，有需要協(xié)助或建議者，亦應(yīng)予其協(xié)助或建議。
（6） 能與他人和睦相處。要領(lǐng)導(dǎo)他人或活得他人的協(xié)助，首先須具備與他人和睦相處的能力。惟有與他人打成一片，方能減少許多不必要的摩擦，而且也能使其要求為他人所接收。要得到他人的協(xié)助，首先，要向其說明以需要他的協(xié)助，然后，再以一種慎重而誠懇的態(tài)度請求他，或以謙虛討教之心，請教其意見或建議。如此，方能得到別人的鼎力相助，從而支持你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與心愿！
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