這項酒店畫冊設計vi品牌調查，我們已制定和使用，是不尋常的，因為它的股票的責任負責的工作環境之間的三個層次：
1. 個人
2. 球隊內的個人作品
3. 該組織內的團隊運作
毫無疑問，酒店畫冊設計vi品牌最終責任運行高性能組織落在高層管理人員，但也有許多問題可以得到解決的團體和個人的水平了。
如何個別雇員認為他們的組織將大大影響有多好，他們覺得自己作為個人，將如何影響他們的價值及其工作隊和由該組織作為一個整體。 這應該是公認的。
最有關結果將是，如果酒店畫冊設計vi品牌一貫不佳的看法自己的業績。 如果他們認為自己的表現良好，但他們的團隊為窮人，有明確的問題在團隊精神和團隊建設。 如果他們認為他們和他們的團隊正在做出色的工作，但該組織是讓他們與窮人的最高水平的性能，您可能會以及多久問題更加適銷對路的酒店畫冊設計vi品牌很可能徘徊。
個別問題解決的個人，團隊和公司類別取決于您。 那些我們所提供的場所負責人。 您將需要建立一個模型，個人想什么，什么是預期的個人，團隊要什么，什么是預期的團隊，該公司希望，什么是預計該公司的團隊/個人。 的問題，然后圍繞這些問題，以便有匹配問題上的三個層次。
我們可以說對這個酒店畫冊設計vi品牌的滿意度的結構是，當我們運行它，統計分析證實，該級別的個人，團隊和公司取得了直觀意義的受訪者-每一類有獨特的模式，獨立于明年類別。
-vi設計公司 / 。
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