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收集酒店的所有酒店營銷和酒店廣告材料，檢查它們是否傳達(dá)的是同樣的信息。一定是所以材料，哪怕是為了上個月的那場酒店廣告促銷活動你分享發(fā)給初級職員的不起眼的將要扔掉的一次性小冊子。
 

僅僅是為一個在愛荷華州的酒店廣告準(zhǔn)備的簡簡單單的小冊子也是檢驗(yàn)?zāi)愕木频晷聠T工的絕佳機(jī)會。把任務(wù)分給兩個人，其中一人完成任務(wù)后拿的小冊子大吃一驚：四張彩頁設(shè)計、新標(biāo)題、新文本；另一個人則推薦你把上個月已有的小冊子拿給那一個酒店廣告商，更換地址將其運(yùn)往愛荷華州。通常，新員工認(rèn)為獲得成功的最佳方法是得到他人的注意，而受注意的最佳方法是做與眾不同的事情。從資金方面考慮，我們會要每次都能進(jìn)行戰(zhàn)略性思考（并有節(jié)約意識）的人！
每次酒店廣告都前后一致嗎？每次酒店廣告的色彩和圖案都一致嗎（我們所稱的外觀與感覺）？你的酒店營銷廣告?zhèn)鬟_(dá)了你的酒店品牌信息嗎？或者有人想抓住最后的機(jī)會突出表現(xiàn)提出了某些創(chuàng)造性的東西？（如果是這樣，和氣地提醒他們，要想出類拔萃的最佳方法是不要否認(rèn)顯而易見的事實(shí)。）更糟的是，你的酒店網(wǎng)絡(luò)人員自行其是，還聲稱“網(wǎng)絡(luò)是特殊情況”？
的確，如今短期狹隘的思維太多見了。地區(qū)，對于不知從哪兒來的“火”，我們所有人都急匆匆趕去“滅火”。但所有這些都不是借口讓你用來更改、忽略、或者（最壞的情況）放棄你的品牌形象或長期的酒店營銷目標(biāo)。
 

 

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