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在團隊得到發展的同時，酒店營銷經理還要注意團隊個人的發展，定期調整人員，最好為團隊成員創造更多的提升機會。
    營銷人員的態度最重要，一流的營銷人員都充滿強烈的成功欲望，愿意挑戰和創新，具有使命感，勤奮努力，不斷追求，鍥而不舍、所以，好的與不好的營銷人員最大的差別在其態度上。
    面試不要一個人做決定，幾個人一起對應面試者進行面試，再綜合大家的看法，這樣得到的結果會比較客觀公正。
某些時候，第一印象非常片面，營銷經理面試一次就立即決定往往會有失誤。酒店營銷經理最好是安排兩次或三次的見面對應聘者進行反復測試，從而辨別出誰才是真正的優秀人才。
 

在錄用之前，營銷經理應設法對營銷人員的職業經歷、偉人、品德、道德、情操等進行驗證。
在選拔營銷人員時，酒店營銷經理一定要聘用優秀者，因為唯有優秀的人員才能給酒店創造優異的業績。同時營銷經理也要抱著寧缺毋濫的原則，絕不草率地聘用表現不佳者。