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        酒店企業(yè)可以給所有員工提供系列的工作研討會，以幫助員工加深對自己的了解，并了解企業(yè)需要的技能。可再研討會的前兩周，給與會者一封資格確認(rèn)函和做一些在研討會召開以前必須完成的工作，包括技能清單、人生價值觀、人生目標(biāo)清單和一份職業(yè)選擇表。通常，研討會的目的在于幫助品牌設(shè)計員工在酒店企業(yè)內(nèi)獲得職業(yè)發(fā)展。在研討會上，每個人首先進(jìn)行自我評估以明確自己的價值觀、技能、職業(yè)動機(jī)和興趣，然后進(jìn)行環(huán)境評估，之后確定特定的職業(yè)目標(biāo)，最后制定與酒店企業(yè)需要相吻合的職業(yè)生涯規(guī)劃。
 

        一對一輔導(dǎo)。這種輔導(dǎo)主要是幫助酒店員工進(jìn)行自我分析和作決策，一般由人力資源開發(fā)部門主管分則。在輔導(dǎo)中，員工與主管人員就職業(yè)生涯規(guī)劃展開討論，力求達(dá)成共識。討論結(jié)束后，酒店品牌設(shè)計主管人員要提出一整套的行動計劃方案。
 

 

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